Votre fonction

Chez VERVAEKE, nous sommes convaincus que ce sont les personnes qui font la différence. C’est pourquoi nous recherchons un(e) HR Manager expérimenté(e), capable non seulement de contribuer activement à la définition de notre stratégie RH, mais aussi d’être présent(e) au quotidien sur le terrain.

Dans cette fonction, vous combinez une vision RH stratégique avec une forte implication opérationnelle. Vous êtes un véritable partenaire de la direction et du management, un coach pour les responsables hiérarchiques et une personne de confiance pour nos collaborateurs. Autant dire que les journées se suivent, mais ne se ressemblent pas.

Vous êtes responsable de l’ensemble de la politique RH. Vous dirigez l’équipe RH et travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l’entreprise.

Vos responsabilités comprennent notamment :

Stratégie RH

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH.
• Optimiser les processus et procédures RH.
• Conseiller la direction et le management sur les questions de droit social et les problématiques RH.
• Traduire la législation en solutions pragmatiques et applicables au sein de l’organisation.
• Assurer le suivi des KPI RH et le reporting auprès du management.

Recrutement, développement & rétention

• Optimiser la politique de recrutement et de sélection.
• Collaborer avec les partenaires de recrutement et de formation.
• Mettre en place et optimiser les parcours d’intégration et de formation.
• Développer la politique de rémunération, les optimisations salariales et les programmes de rémunération et de reconnaissance.
• Accompagner les entretiens d’évaluation et de développement.
• Assurer le suivi de l’absentéisme et mener les entretiens qui y sont liés.

Un(e) HR Manager réellement proche du terrain

Cette fonction ne s’exerce pas uniquement derrière un bureau.

Vous êtes régulièrement présent(e) sur le terrain et accompagnez les responsables hiérarchiques dans une grande variété de situations liées à la gestion du personnel. Vous menez notamment :

• des entretiens de coaching ;
• des entretiens de fonctionnement, de feedback et de recadrage ;
• des entretiens délicats avec les collaborateurs ;
• des médiations en cas de conflit ;
• des entretiens liés à l’absentéisme et aux performances.

Vous adaptez naturellement votre approche à vos différents interlocuteurs, qu’il s’agisse de nos employés, chauffeurs ou techniciens.

Départs & accompagnement sociojuridique

Vous prenez également vos responsabilités lorsque des décisions difficiles doivent être prises.

Vous accompagnez l’ensemble du processus de départ, de A à Z :

• conseil juridique dans le cadre des dossiers de licenciement ;
• préparation des procédures de licenciement ;
• conduite des entretiens de licenciement ;
• concertation avec le secrétariat social et le management ;
• suivi administratif et juridique rigoureux des dossiers.

Vous savez communiquer des décisions difficiles de manière professionnelle, respectueuse et humaine.

Relations sociales

Vous êtes un interlocuteur clé des partenaires sociaux et représentez les RH dans le cadre de la concertation sociale formelle.

À ce titre, vous êtes notamment responsable de :

• préparer les réunions et participer au Conseil d’entreprise (CE) et au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) ;
• établir et entretenir une relation constructive avec la délégation syndicale ;
• accompagner la concertation sociale et les négociations avec les partenaires sociaux ;
• conseiller le management dans les dossiers sociojuridiques et en matière de relations collectives de travail ;
• préparer et assurer le suivi des élections sociales ;
• contribuer au maintien d’un climat social constructif au sein de l’organisation.

Votre profil

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) qui apprécie une fonction offrant un large éventail de responsabilités.

Vous combinez une solide connaissance de la législation sociale avec d’excellentes compétences relationnelles et savez adopter la bonne posture selon la situation : coach, conseiller ou décideur.

Vous disposez également :

• d’un diplôme de bachelier ou de master, de préférence en ressources humaines, ou d’une expérience équivalente ;
• de plusieurs années d’expérience dans une fonction généraliste de management RH ;
• d’une connaissance approfondie de la législation sociale belge ;
• d’une expérience tant en soft HR qu’en hard HR ;
• d’excellentes capacités de communication : vous n’évitez pas les conversations difficiles et savez communiquer avec respect, assurance et fermeté lorsque la situation l’exige ;
• d’une véritable affinité avec un environnement opérationnel et appréciez d’être présent(e) sur le terrain ;
• d’excellentes capacités organisationnelles et de la faculté de passer aisément de projets stratégiques aux défis opérationnels du quotidien ;
• d’une expérience en matière de relations sociales, notamment avec le Conseil d’entreprise, le CPPT et les organisations syndicales ;
• idéalement, d’une expérience dans le secteur du transport ou de la logistique. À défaut, vous avez une forte affinité avec un environnement opérationnel ;
• d’une bonne maîtrise professionnelle du néerlandais, du français et de l’anglais.

Notre offre

• Une fonction RH loin d’être cloisonnée, avec un réel impact, combinant stratégie, leadership humain et implication opérationnelle.
• L’opportunité de :
  • contribuer activement à l’orientation de la politique RH ;
  • travailler au plus près des activités opérationnelles ;
  • faire quotidiennement la différence pour nos collaborateurs et nos responsables ;
  • diriger une équipe RH expérimentée ;
  • évoluer au sein d’une entreprise familiale internationale en pleine croissance, où l’esprit d’entreprise est valorisé.
• Une rémunération conforme au marché, assortie d’une voiture de société, en adéquation avec votre expérience, votre profil et vos compétences.
• Divers avantages extralégaux.
• Des activités conviviales entre collègues.